Unsere Mitarbeiter

sind unser größtes Kapital

 

 

Verantwortung

Verantwortung bedeutet für uns nicht Verhältnisse für irgendetwas verantwortlich zu machen, sondern uns die Umstände und Voraussetzungen zu schaffen, die wir benötigen, um aus den Aufgaben Ergebnisse werden zu lassen. Sie haben von Beginn an die Chance, für Ihren Aufgabenbereich selbst die Verantwortung zu übernehmen und diesen aktiv mit zu gestalten, auszubauen oder positiv zu verändern und Verbesserungen/Wünsche zur Sprache zu bringen. Alle Mitarbeiter erhalten den Freiraum und das Vertrauen der Geschäftsleitung in ihre Leistungen, Fähigkeiten und Tun.


Förderung/Entwicklung

Wir erreichen unsere Ziele gemeinsam. Die tägliche Zusammenarbeiten ist von Wertschätzung, Achtung und Respekt und einem miteinander gekennzeichnet. Dies beinhaltet auch die gegenseitige Unterstützung, Mithilfe, Austausch von Informationen und die Bereitschaft, zu einer breiten Verteilung und Aufteilung des vorhandenen und relevanten Wissens. Unterschiedliche Erwartungen, Auffassungen, Sichtweisen und kulturelle Prägungen sind für uns keine Gegensätze, die einander ausschließen, sondern Chancen und Herausforderungen, die wir willkommen heißen und nutzen, wovon wir gegenseitig lernen, profitieren und woran wir gemeinsam wachsen. Die Fähigkeiten, Fachkenntnisse und die Persönlichkeit eines jeden einzelnen bilden gemeinschaftlich das Fundament unseres Betriebsklimas und der Art und Weise unserer Zusammenarbeit.


Interne Kommunikation

Bei Meinungsverschiedenheiten, Änderungen, neuen Aufgaben, Abläufen, Prozessen, Anregungen, Wünschen und Zielen suchen wir einen offenen und fairen Dialog, der durch gegenseitige Wertschätzung geprägt ist. Offene Punkte sprechen wir zeitnah und direkt an und suchen nach konstruktiven Lösungen und argumentieren nicht in Problemen oder Schuldzuweisungen. Innerhalb unserer Kommunikation stellen wir niemals die Person, seine Ansicht oder Verhalten in Frage. Wir trennen zwischen dem Menschen und dem, was einer Klärung bedarf. Es geht nicht darum, was ist, sondern was wir daraus machen und wie wir damit umgehen und wie wir ein Anliegen/Thema als Chance zu einer positiven Veränderung wahrnehmen.


Teamfähigkeit

Jeder Mitarbeiter, egal welchen Bereiches oder Position, genießt das volle Vertrauen der Geschäftsführung. Führungspositionen oder Stellen mit umfangreicheren Aufgaben und Verantwortungen werden - wann immer möglich – intern besetzt. Die Mitarbeiter werden stärkenorientiert eingesetzt und gefördert. Es liegt in der Verantwortung der Führungskräfte, Aufgaben zu vergeben, an denen die Mitarbeiter wachsen und in denen Sie die entsprechenden Qualifikationen, Erfahrungen und Eindrücke sammeln können. Es liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter, sich durch stetige Leistungen, Engagement, Loyalität und einer strukturierten und effizienten Arbeitsweise das in Sie gesetzte Vertrauen zu bestätigen und sich zu verdienen.